Pogodba o zaposlitvi in Zakon o delovnih razmerjih

Pogodba o zaposlitvi

Delavec opravlja delo pri delodajalcu na podlagi na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ki je definirana v Zakonu o delovnih razmerjih. pogodba o zaposlitvi je najpomembnejši dokument, ki definira delovne obveznosti med delavcem ter delodajalcem. V pogodbi je navedeno kakšne so delovne zadolžitve delavca ter kakšne so obveznosti delodajalca do delavca v primeru če delavec opravi svoje delo skladno s pogodbo. V primeru, da delavec dela ne opravlja skladno s pogodbo o zaposlitvi ali v kolikor delavec ne upošteva navodil delodajalca, lahko delodajalec odpoved pogodbo o zaposlitvi. Pri podajanju odpovedi mora biti delodajalec skrajno pazljiv. Zakaj? pri odpovedi delovnega razmerja mora delodajalec tisti, ki mora izpeljati celoten postopek, vsaka napaka v postopku delavcu omogoča pritožbo ali celo tožbo na sodišču zaradi nezakonite odpovedi delovnega razmerja, postopek traja lahko tudi do enega leta in predstavljajte si, da nekdo, ki ga je delodajalec odpustil zaradi napake, malomarnosti, itd po enem letu ta isti delavec vrne zaradi napake v postopku. Ravno zaradi omenjenega mora biti delodajalec skrajno pazljiv pri odpovedovanju delovnega razmerja delavcu. Nasprotno imamo pa lahko opravka z delodajalcem, ki želi odpovedati delavcu delovno razmerje, pa nima zakonske podlage, zato delodajalec zavestno tvega in odpusti delavca v upanju, da se le ta ne bo pritožil na delovnem sodišču. Po našem mnenju se vsako taktiziranje na koncu slabo konča, potrebno je vedno preveriti zakaj nekdo ne opravlja dela ali je malomaren, itd, nato je potrebno preveriti ali obstaja zakonska podlaga za odpust, šele ko so vse predpostavke pozitivne, predlagamo, da se z delavcem usede in pogovori. Na samem razgovoru se ga obvesti in poda odpoved delovnega razmerja. pri sami odpovedi delovnega razmerja je potrebno paziti, da se v odpovedi navede odpovedni rok, odpovedni razlog višina  odpravnine, zakonska podlaga v Zakonu o delovnih razmerjih, torej potrebno je biti temeljit in ne prehitevati dogodkov, kot se lahko zgodi, da delodajalec želi odpovedati delovno razmerje delavcu čez noč, kot na primer, ker “ga noče več videti v proizvodnji glede na to kakšno škodo je povzročil z svojo malomarnostjo”. Ravno to je tisto o čemer smo pisali malo prej. Potrebno je speljati postopek skladno z zakonom o delovnih razmerjih, pa če to pomeni, da bo delavec zaposlen še 3 mesece je vseeno ceneje kot pa da se mu poda nezakonito odpoved, delavec se pritoži na delovno sodišče, postopek traja cca 8 mesecev, nakar sodišče ugodi delavcu in ugotovi nezakonito odpoved. Delavec bo kot prvo prejel vse plače, ki bi jih prejel v teh 8 mesecih, kar je 5 mesecev več kot če bi počakali in postopek izpeljali zakonito, torej pri takih odločitvah se delodajalcu tudi ne splača biti impulziven, temveč racionalen.