Konkurenčna klavzula – Konkurenčna prepoved – Zakon o delovnih razmerjih

Veliko ljudi v praksi pomeša dejstva konkurenčna klavzula in konkurenčna prepoved, vendar med njima je bistvena razlika, ki lahko delavcu tudi škodi v primeru, da si nepravilno interpretira zakon o delovnih razmerjih. Torej v teoriji je bistvena razlika v tem da konkurenčna prepoved prepoveduje opravljanje dejavnosti delavcu pri konkurenčnem podjetju med opravljanjem istega ali konkurenčnega dela pri delodajalcu, kar pomeni, da nekdo ki je oblikovalec avtomobilov pri nemškem podjetju, ne sme v času zaposlitve pri nemškem podjetju popoldne za hobi oblikovati še za francosko podjetje. Konkurenčna klavzula pa pomeni, da delavec po končanem delu pri nemškem podjetju določeno obdobje ne sme opravljati istega ali konkurenčnega dela pri na primer francoskem podjetju. Kot rečeno to je v teoriji, obstajajo pa izjeme, pogoji, meje do katerih take prepovedi lahko posegajo v samo delovno razmerje. Tak primer je recimo, ko delodajalec zaveže delavca z konkurenčno klavzulo, da po prekinitvi delovnega razmerja delavec ne sme opravljati enakega dela dve leti. Delavec poda odpoved, nakar mu delodajalec poda izjavo, da bo uveljavljal konkurenčno klavzulo. V izjavi delodajalec navede vsa podjetja s katerimi posluje. Med podjetju s katerimi podjetje sodeluje, so tudi podjetja, ki jih je delavec posloval kot samostojno podjetje preden se je zaposlil pri delodajalcu, za kar ima dokaze. Tekom dela pri delodajalcu je delavec opravljal iste delovne zadolžitve kot jih je opravljal predhodno kot samostojni podjetnik. Konkurenčna klavzula pa je bila napisana, da lahko podjetje uveljavlja klavzulo zaradi pridobitve novih poslovnih vez ali novih tehničnih znanj, torej v tem primeru, ima delavec veljavno klavzulo vendar delavca klavzula sama v delih, ki jih je opravljal preden se je zaposlil pri delodajalcu ne zavezuje, saj ne govorimo o novih poslovnih kontaktih, saj jih je delavec sam predstavil, ker je že posloval z njimi. Drugače je v primeru konkurenčne prepovedi. V istem primeru, pa delavca konkurenčna prepoved zavezuje, ne glede na to ali je predhodno posloval z istimi poslovnimi strankami ali ne. Med trajanjem zaposlitve delavec, ki ima v pogodbi o zaposlitvi konkurenčno prepoved ne sme opravljati konkurenčne dejavnosti pri podjetju, ki je na trgu konkurenca delodajalcu. V primeru kršenja konkurenčne prepovedi delodajalec delavca lahko odpusti in tudi zahteva povrnitev nastale škode. Kot je videti po besedah dokaj sorodne fraze lahko pomenijo čisto drugačne zadeve, prav tako ima lahko pravilen postopek delodajalca ali delavca bistven učinek glede na končen rezultat. Vsaka malomarnost ali pomanjkanje poznavanja prava je lahko v takih primerih ključna.